Експертите разкриват въпросите, които не трябва да задавате, докато провеждате интервю

Като интервюиращ, вие ще желаете да обмислите и да се справите деликатно с въпросите, които планирате да зададете на претендентите за работа, с цел да избегнете възможен спор надолу ред.

Като общо предписание, когато организирате изявление за свободна позиция, концентрирайте се върху въпроси, които се отнасят съответно до съответната работа — и стойте надалеч от въпроси за персоналния живот на претендента.

Ако претендентът не получи работата и сте поискали нещо, което може да се схване като дискриминационно, може да се окажете в правни проблеми.

Ето няколко тематики, които би трябвало да избягвате в изявление с евентуален претендент.

1. Увреждания 

По време на изявление за работа не можете да питате претендент за увреждане или въпроси, които да го насочат да разкрие дали има увреждане, съгласно Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати.

Ако увреждането е очевидно или претендентът е разкрил, че е с увреждания, тогава можете да попитате претендента дали има потребност от помощ при процеса на кандидатстване или ще има потребност от смяна в работната среда или корекции на метода, по който работата нормално е осъществено, съгласно федералната организация.

Като шеф, уверете се, че вашата компания е добре оборудвана, с цел да прави корекции и да дава помощ на хората с увреждания по време на процеса на кандидатстване.

Не можете да питате за генетична информация, обвързвана с претендент, като фамилна здравна история, съгласно Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати.

Законът за американците с увреждания (ADA) не разрешава на работодателите да задават въпроси, свързани с уврежданията на претендент, преди да бъде направено предложение за работа, съгласно Министерството на труда на Съединени американски щати.

2. Религия

Въпросите, свързани с религията, би трябвало да се заобикалят по време на процеса на изявление, съгласно Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати.

Избягвайте въпроси, свързани директно или индиректно с религията на изявление за работа, като да вземем за пример да попитате претендент къде посещава черква или за празниците, които чества.

Въпросите, учредени на вяра, се преглеждат като несвързани с работа.

Религията попада в дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година

Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година не разрешава дискриминирането в процеса на наемане на работа въз основа на раса, цвят на кожата, вяра, пол и народен генезис.

Следователно би трябвало да се заобикалят всички въпроси на изявлението, свързани с някоя от тези съответни тематики.

3. Възраст 

Законът за възрастовата дискриминация от 1967 година (ADEA) пази хората на 40 и повече години от дискриминация въз основа на възрастта.

Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати предлага да се заобикалят въпроси по отношение на възрастта на обещано лице по време на изявление за работа, с цел да се избегнат евентуални правни проблеми.

Ако наемате работа като барман, която има условие за възраст, можете да попитате претендента дали той или тя е най-малко на минималната възраст.

4. Бъдещи фамилни проекти

Да питате претендент дали е бременна или планира да има деца са въпроси, които би трябвало да се заобикалят по време на изявление за работа, съгласно Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати.

Решението на някого да има деца не може законно да е фактор при решение за наемане.